|
CURRICULUM VITAE
|
Christine Waldmann, født 1961 |
|
Erhvervserfaring
|
| Fra 2005: |
ChangePartner, direktør og stifter |
|
Coaching, talentudvikling, forandringsledelse, strategisk HR-rådgivning |
| 2000-2005: |
Gillette Group (Danmark) A/S omfattende Gillette, Braun, Duracell, Oral-B |
|
HR-direktør med ansvar for de nordiske markeder |
|
Medlem af bestyrelserne for Gillette Danmark, Norge, Sverige og Finland samt Tudor-Hellesens AB, Sverige |
| 1998-2000: |
HARDI International A/S |
|
Underdirektør med ansvar for opbygning af koncern-HR |
|
Medlem af koncernledelsen og koncernens strategigruppe |
| 1992-1998: |
Q8 – Kuwait Petroleum (Danmark) A/S |
|
Personalekonsulent, personaleudvikling |
| 1990-1992: |
CRI – Computer Resources International A/S |
|
Medansvarlig for opbygning og udvikling af personaleafdelingen |
| 1989-1990: |
Hewlett-Packard (Danmark) A/S |
|
Personaleafdelingen |
|
Uddannelse
|
| 2004 |
Executive Management Programme, INSEAD/cedep |
| 1999 |
Sidefagseksamen (bifag) i Psykologi, Københavns Universitet |
| 1991 |
Cand.merc., Handelshøjskolen i København |
|
Kurser og certificeringer (uddrag)
|
| 2007 |
Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) |
| 2005 |
Coaching-certificering, TCC |
| 2001 |
”Developing Global Leaders” (for Gillette’s top 500 ledere/executives) |
| 1995 |
Proceskonsulentuddannelse, Right/Kjaer & Kjerulf |
|
|
